中金员工人均月薪从近10万降至3.5万，这透露出哪些信息？重压之下券商一线从业者如何排解压力？

弗兰克扬的回答

金融行业降薪，已经是不可阻挡的时代大趋势了，但是就算降了这么多，依然还是属于收入比较高的行业，也依然会因此而吸引很多新人加入。

这一段时间关于就业曝出来的都是相对不太积极正面的新闻，比如好几个车企都在各种裁员，要么就是疯狂加班，有的更狠的，直接把秋招的应届生都解约了。

而这些行业的收入其实也不算高。

比如前几天才刚上热搜的奇瑞的新闻，说都是在免费加班，但是这种政策其实已经执行很久了，大部分人依然还在里面工作，没有选择离职，就是因为，奇瑞开的工资，至少在芜湖当地，还算得上是高于平均线的工资，所以很多人为了这个稳定收入也忍了。

而对于到手工资不算高，沉没成本也不高，还有很多选择的应届生来说，每天都猛加班，最后一个月到手才四千多，显然是不划算的，所以去年的应届生到现在，七成都跑路了，剩下的大部分也是为了攒两年工作经验再说。

还有人在评论区里说，他们家有亲戚在一个工厂里做技工，一个月也就是三千多，一天工作也是十二个小时，因为在当地的工资水平都很低，三千多有社保还能稳定，已经相对不错了。

所以，还是我以前经常说的话，现在这种环境，就是一个明显比烂的节奏，你说你降薪了，他说他这行业老总都拿不了三万五的月薪，还有人说自己月入三五千的人不配去关心这些高薪行业的事儿。

在这个大家日子都不好过的大背景下，想要别人共情，其实是很难的，只能自己顾好自己。

最难受的，永远都不是降薪本身，而是按照以前的高薪水平，上车了一堆高水平的消费东西，背上了一堆硬支出的负担。

现在薪水降下来了，支出是硬性的，那就痛苦难受了。

常说中产返贫三件套是高杠杆买房，老婆不上班，孩子上国际学校。

其实这些都是表象，表象背后的本质是匹配了超越自己消费水平的东西，而且是一消费就很难停下来或马上降级的硬支出。

因此，现在这个环境，降低自己的预期，尽可能降杠杆，才是唯一对策。